双赢彩票6月22日，成都服装（服饰）行业第一届行业职工代表大会第一次会议、双赢彩票行业集体合同签订仪式、行业劳动争议调解委员会成立仪式在成都市劳动人民文化宫举行，成都市总工会党组成员、副主席、二级巡视员黄龙蓉，市财贸轻化纺工会常务副主席古勇奇，成都服装（服饰）行业协会会长黄文章，成都服装（服饰）业工会联合会李广新等出席了会议。第一届行业职工代表出席会议，友好单位工会联合会等10个行业工会全程观摩学习。

　　成都服装（服饰）行业第一届行业职工代表大会第一次会议，是贯彻落实《四川省职工代表大会条例》《四川省集体合同条例》《成都市厂务公开民主管理地方标准》，创新社会治理体系，构建和谐劳动关系，推动行业性集体协商和职工代表大会工作，促进企业和职工共同发展而召开的大会。对推动建立服装（服饰）行业“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”和谐稳定的劳动关系，依法维护职工的合法权益，特别是在疫情防控形势复杂严峻、经济发展面临新的挑战和压力的形势下，促进全市服装（服饰）行业持续、协调、健康发展都具有积极的现实意义。

　　据了解，成都服装（服饰）行业第一届行业职工代表的确定从划分选区、确定代表企业、选举代表，都充分发扬了民主，严格按照相关程序推进落实。成都服装（服饰）业工会联合会指导行业代表后进行民主选举流程后，最终确定36名行业职代会职工代表。在已选举出的36名行业职工代表中，一线职工（即企业基层职工）代表21名，占代表总数的58%；企业经营管理者（即董事长、总经理、副总经理等企业主要负责人）9名，占代表总数的25%；行业工会负责人、行业组织负责人7名，占代表总数的19%；区人大代表1名，占代表总数的3%。

　　在全部代表中，女职工代表21名，占代表总数的58%；行业先进模范代表5人，占代表总数的14%；35岁以下代表4名，占代表总数的11%；农民工代表14名，占代表总数的39%；党员16名，占代表总数的36%；大专及以上文化程度的代表22名，占代表总数的61%。

　　在全部代表涉及的主要领域中，服装生产企业领域代表9名，占代表总数的27%；缝制机械设备领域代表2名，占代表总数的6%；面（辅）料领域代表2名，占代表总数的6%；综合服装领域代表11名，占代表总数的31%；服装培训领域代表2名，占代表总数的6%。代表们在行业中具有广泛性、先进性和代表性，将有序参与企业治理，代表好、实现好、发展好行业职工权益，通过自上而下、工作贯通的开放式信息反馈、调查研究、议事决策、征集议案运行机制，有效提升服务产业发展、服务行业职工的能力和水平。

　　会议审议通过了《成都服装（服饰）行业职工代表大会实施细则》和《成都服装（服饰）行业集体合同》，企业方保证企业不裁员，职工方保证维持原状或适当降薪，进行了协商沟通谈判，达成共识。最终企业方代表和职工方代表在会上举行了签字仪式。举行了成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会成立仪式，市总工会法律工作部、市财贸轻化纺工会负责人为成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会授牌、授章。加强行业工人队伍建设，维护行业职工合法权益，促进行业劳动关系和谐、稳定、健康发展，搭建起宏观参与、源头维护、共同促进的有效工作渠道。让职工获得看得见、摸得着的利益和实惠，不断提升产业职工获得感、幸福感和安全感。

　　据相关负责人介绍，《成都服装（服饰）行业集体合同》共9章27条，涉及行业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等方面内容。“首次以集体合同文本形式，确定双方责权条款，规范劳动关系双方行为，集体合同的签订，从整体、全面维护全行业职工的合法权益，妥善化解利益冲突、有效促进利益和谐的调节机制，为保障职工合法权益、促进企业职工和谐共赢提供了制度保障，也为服装企业推进集体协商发挥了示范引领作用。”该负责人还说，“成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会旨在调解行业职工劳动争议和纠纷，这是对权益受到侵害的职工事后便捷的权益救济渠道，这有助于筑牢社会稳定第一道防线，维护劳资双方合法权益，促进行业持续协调健康发展”。（王昱霖）

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