蓝领主要指工厂职工、建筑工人、餐厅服务员、家政保姆、商场导购、快递员等服务行业的人员。截至2013年底，中国的蓝领用工总量为2.7亿人，招聘市场规模上千亿元。深圳市的一份《外来务工人员的人口分布报告》显示，深圳1千万外来劳务人员中，从事生产制造业人口比例最高，占80%。其次是餐饮和住宿，占3.9%；第三是超市和零售，占3.6%。第一和第二之间差距悬殊，这也是打工邦将目标用户锁定于城郊工厂蓝领的主要原因。

　　根据调查显示，大部分蓝领人群由于自身综合因素，在寻找工作过程中会遭受不同程度的就业欺诈，并且由于工作内容枯燥，她们对于工厂的忠诚度偏低，平均年跳槽接近三次。对于大型工厂来说，批量稳定的人才供给是刚需，打工邦就是要帮工人免受就业欺诈，帮助工厂提升招工效率，打工邦创始人兼CEO直言：打工邦的目的很直接，让蓝领找工省钱，让工厂招工省事，打工邦所有运营从这个目的展开。为了能够尽好的解决上述问题,规范劳务派遣市场,维护广大劳动者的利益，打工邦采取了一些有效措施。

　　所有入驻打工邦平台的招工企业必须经过严格审核，实地考察，综合地进行评估，评估合格后方能发布招聘信息。保证打工邦的求职平台100%真实、可靠、透明化，完全规避了以往很多工友受到“黑中介”发布虚假招工信息的影响。开创了一个以蓝领工友求职为中心的求职平台。

　　打工邦专为在读学生设立一个假期工专区。目的是为学生们在假期期间提供一个100%真实、可靠、透明的假期工实习的求职平台。确保缺乏 社会经验的学生在寻找假期工实习机会中以免被骗。近年来，社会经验不足的在读学生打假期工被骗事件层出不穷免费发布招工的平台，很多“黑中介”抓住学生寻找假期工急迫心理，从而向缺乏社会经验的学生收取高额的中介费、介绍费等现象。打工邦力求为学生假期工提供一个真实、可靠求职平台，力保为学生在假期工中提高社会经验、社会阅历的同时，挣些生活费，为父母减轻些经济负担。

　　由于岗位供求信息不对称,导致很多中专技校无法过多挑选用工单位进行实习,使得很多学生实习的岗位跟自己的专业不对口,得不到很多的实习培训效果。打工邦是为中专技校等高效寻找和推送专业对口的实习岗位。

　　打工邦推出了为工友们提供全程服务的一站式就业服务，从专人到站接送，协助到企业面试，再到入职后管理维护。为工友们提供一个安全、放心的求职体验。

　　打工邦团队位于深圳，员工大多来自有着多年互联网从业经验的职员。创始人吴开衍是在蓝领招聘行业浸淫多年的自身人士。2014年创办深圳市打工邦科技有限公司，据悉，九月份打工邦将启动新一轮融资。对于创业，吴开衍话并不多，只是简单的说了一句用心就好。打工邦目前正在专注自己的工作，已经积累了自己的初期用户，根据市场反馈，一切正按照原定计划稳步前进。